- uncategorized
Corneliu Bente, expert in legislatia muncii
Am fost angajata pe durata determinata de 5 luni, ca urmare a desfasurarii unor proiecte. La expirarea contractului, a fost incheiat un act aditional care stabileste o noua perioada a contractului cu inca 6 luni. Apoi au urmat alte trei contracte aditionale. Cu doua luni inainte de expirarea celui de al patrulea contract, seful mi-a adus la cunostinta decizia de a inceta de drept contractul individual de munca la expirarea termenului pentru care a fost incheiat. In contract scrie ca acesta se incheie pentru un proiect, dar eu am lucrat ca oricare alt angajat din departamentul de marketing. Credeti ca daca le fac o notificare am sanse sa nu mai fiu concediata?
In conformitate cu art. 12, alin. 1 din Codul Muncii, contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Prin derogare, angajatorii pot incheia contracte de munca pe perioada determinata. In temeiul art. 83 lit. h din Codul Muncii se pot incheia contracte individuale de munca in cazuri prevazute de legi speciale sau pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe. Angajatorul trebuie sa poata face dovada proiectelor sau programelor care au stat la baza incheierii contractului individual de munca pe durata determinata, precum si faptul ca acestea au fost aduse la cunostinta salariatului si ca acesta a desfasurat munca doar in cadrul acestor lucrari. Chiar si prelungirea contractului pe durata determinata dupa expirarea termenului initial se poata face cu acordul scris al partilor si doar conditionat de existenta unor proiecte, programe sau lucrari. In situatia in care angajatorul nu poate face dovada acestora, precum si comunicarea acestora salariatului, se considera a fi incheiat un contract individual de munca pe durata nedeterminata.
In situatia in care angajatorul nu poate face dovada existentei unui proiect, unei lucrari sau unui program, contractul individual de munca valabil incheiat intra sub imperiul art. 12 alin. 1 din Codul Muncii, ca fiind incheiat pe perioada nedeterminata.
In consecinta, consider ca hotarârea companiei de a va inceta contractul individual de munca pe motiv ca a expirat termenul pentru care a fost incheiat este nefondata si lipsita de temei.
Asteptam intrebarile dumneavoastra la adresa de e-mail office@rbtransport.ro
