- uncategorized
In conformitate cu art 21 alin. 1 lit a din OUG 96/2003 – privind protectia maternitatii la locul de munca – cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul are interdictia de a dispune incetarea raportului de munca cu salariata care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare – pentru motive care au legatura directa cu starea sa. Salariatele ale caror raporturi de munca au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor de graviditate, au dreptul sa conteste decizia la instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.
Prin urmare, salariata se va prezenta la medicul de familie sau medicul specialist pentru a efectua investigatii care sa constate starea de graviditate. Documentul medical eliberat este fie adeverinta medicala-tip aprobata de Ministerul Sanatatii, fie Carnetul gravidei si Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei in conformitate cu Ordinul Ministrului Sanatatii nr. 12/2004. Salariata va prezenta angajatorului, in copie, documentul medical in maximum cinci zile lucratoare de la data eliberarii.
In cazul in care salariatele nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor de graviditate, acesta este exonerat de obligatiile sale. Dvs. nu ati informat angajatorul cu privire la starea de graviditate, prin urmare acesta nu poate fi acuzat ca a dispus incetarea raporturilor de munca pentru motive care au legatura directa cu starea de graviditate. Faptul ca ati depus ulterior incetarii raporturilor de munca o instiintare nu creeaza obligatia angajatorului de a va reangaja. Nu aveti sanse de a obliga angajatorul sa va reangajeze si nici sa obtineti despagubiri.
Raspunsul a fost oferit de Corneliu Bente, expert in legislatia muncii.
